情報産業労働組合連合会（情報労連）加盟組織の組合員で、以下のいずれかの加入資格を有する場合に契約ができます。

※満65歳の年度末まで加入（積立）できます。
※配偶者・ご家族の方はご加入できません。

退職後に引き続き年金共済《ひろがり》を利用できる会社に再就職する場合（加入資格の継続・変更）

【電通共済生協の職域組織（企業）にお勤めの組合員】
・電通共済生協の職域組織（企業）にお勤めの組合員（既契約者）が、退職後に引き続き生協職域組織(企業)に再就職する
　場合(❶:加入資格の継続)は、現在の保険契約をそのまま継続することができます。

・電通共済生協の職域組織(企業)にお勤めの組合員(既契約者)が、退職後に引き続き生協職域以外の組織(企業)に再就職
　する場合(❷:加入資格の変更)は、現在の保険契約(積立)を継続することができません。(※1)

【電通共済生協の職域以外の組織（企業）にお勤めの組合員】
・電通共済生協の職域以外の組織(企業)にお勤めの組合員(既契約者)が、退職後に引き続き生協職域組織(企業)に再就職
　する場合(❸:加入資格の変更)は、現在の保険契約(積立)を継続することができません。(※1)

・電通共済生協の職域以外の組織(企業)にお勤めの組合員(既契約者)が、退職後に引き続き生協職域以外の組織(企業)に
　再就職する場合(❹:加入資格の継続)は、現在の保険契約をそのまま継続することができます。

（※1）加入資格の変更による保険契約の扱い
・再就職先が年金共済《ひろがり》を利用できる会社であっても、加入資格が変更となる場合は、現在の保険契約について、
　年金受給（据置を含む）または全部解約（一時金として受取り）の手続きが必要です。

・再就職先の会社で、年金共済《ひろがり》のご利用を希望される場合は、現在の保険契約(据置期間中を含む)を解約後に、
　あらためて新規契約の申込手続きが必要となります。

・年金共済《ひろがり》は、電通共済生協の職域組織と職域以外の組織（企業）において、同じ「拠出型企業年金保険」商品
　をご利用いただいていますが、掛金徴収方法をはじめ契約情報の管理・運用方法等が異なることなどにより、保険契約を
　継続することができない運用規程となっています。